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营销人员最紧俏氩弧焊工薪资直逼财务经理

发布日期:2021-03-11 21:31 作者:bbin现金官网 点击:

  看着招聘现场过道中来回穿梭的求职人群,长春某车轮厂人力资源部工作人员赵先生心里犯了难。昨日,他在人才市场为企业招人,可将近一上午时间,他只收到两名应聘者的求职简历。

  记者昨日走访长春人才市场了解到,春节刚过,多数企业依然面临招工难的困境。

  企业招工难题存在已久,为早日缓解用工压力,春节刚过,不少企业就来到了人才市场。

  “早点来招人啊,实在是不好招。”谈及大年初九就开始招聘,某运输公司人力资源部主管潘女士告诉记者,如今的应届毕业生对工作环境要求高。例如,公司招聘的排序员要求在库房办公,工作压力较小,有五险做保障,但求职者更乐于选择在办公室内工作的职位。

  潘女士说:“我们单位的库管已经招了仨月,主要因为要求员工能开叉车,有一定技术,所以,迟迟没招到人。春节后,公司开工,要是再招不到,我们只能提高待遇了。”她说,除特殊工种外,一般企业能在吃住上适当补贴或解决交通问题,招聘则不会如此困难。

  “其实我们春节后马上招人是为年中做准备。”吉林省某科技有限公司人力资源部主管孟凡宇表示,年初年终奖发完,企业薪资条件管理达不到员工心理预期,企业春节后容易呈现一定的流动性,对于生产加工型的企业来说,年度流动性较大,春节后便有储备人才的过程。“现在招不到人的话,五六月份真有点用工荒的感觉。”往年氩弧焊工人手不足时,公司会动用3台全自动的散光焊机作业,会额外支出1-2万元左右的费用。

  此外,据长春市人才中心副主任李凤岐介绍,经过春节长假的休整,节后长春市提早迎来一波招聘求职高峰。与往年不同的是,许多企业的负责人亲自纳贤,用人态势急迫。

  “每年年初,都是人力资源部门最头疼的时期。”孟凡宇告诉记者,对于生产型企业来说,技术型工人紧俏。“一些脏、累的工种很难招人。”据她介绍,最近两年开始,公司着力在完善员工待遇上做“功课”。比如,给车间一线工人买保险,建设篮球、羽毛球场地等配套娱乐设施,以此来增强员工的归属感,达到真正留住人才的目的。不过,今年的首场招聘,她仍然感觉到招人有难度。

  “去年招一个操作工保底工资1800元,今年两千大多了。”同在人才市场招聘的长春某公司经理赵先生介绍,综合该公司各工种来看,今年企业开出的月薪普遍比去年提高15%-20%;为招聘人才,公司适当放宽对工作经验的限制,其中的培养成本也是一笔不小的开支,但依然难改员工流失的现象。

  记者在对多家用人企业的采访中获悉,为了招到合适的人才,不少用人企业今年都提高了薪资水平,平均幅度在10%左右。

  春节一过,长春某小型机械厂的电焊工张先生便忙活着寻找一份更有“发展”的工作。他告诉记者,自己是2011年从技校毕业的中专生,由于缺乏经验,毕业后随便找了份工作来“糊口”。不过,工厂没有员工保险,考虑保障方面的问题,他有了想跳槽的念头。“最好是能包吃住,年节发点福利啥的,待遇好点的公司。”他表示,自己能接受的月薪标准为3000元以上。

  张先生的希望有望成为现实。记者在长春人才市场的招聘现场看到,招电焊工的企业不在少数,给出的最高月薪已超出3000元。

  上述的吉林省某科技有限公司在展台的职位招聘栏上,记者看到,该公司氩弧焊工开出的月薪资标准为3500元至5000元,与财务经理的薪资齐平。该公司人力资源部主管孟凡宇告诉记者,氩弧焊工旺季的月薪能达到7000元。考虑到招工困难,该工种的计件工资每月已提高400元左右,可招聘效果仍然不理想。原因在于该工种对焊接手法要求较高,技工数量较少。

  “现在是用工难、就业难两种现象并存。”李凤岐分析,一方面服务业和生产密集型企业对人才需求攀升;另一方面求职者对薪资待遇预期强烈,结构性矛盾的确存在。此外,受高校培养人才的专业设置与周期性限制影响,综合因素形成部分行业、工种出现缺口的现象。

  丁肇勇分析,企业对服务人员需求的增长反映出产业升级过程中第三产业发展的步伐加快。此外,高校毕业生的心理预期与能力事实上存在落差,继而产生结构性的矛盾。“目前长春地区还没有达到用工荒的程度,只能说是结构性过剩。”他分析,所谓用工荒,在经济学上指劳动力在某些层面供不应求。而当前情况则是,一部分人是自愿性失业,是一种资源浪费。长期来看,不利于经济发展。

  丁肇勇建议,要解困招工难的局面要“双管齐下”。第一,“抢人”不如留人。企业要不断完善员工的薪资、福利待遇,同时关注在职员工的继续培训,在提高员工权益和综合素质方面下功夫;第二,以我省的主导产业为引导,发展“订单式”教育,在思想上增加未来求职者的思想引导,从而树立对职业更为理性的认识。

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